LSST, RSST, LATMP

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Au Québec, toute entreprise qui emploie des travailleurs est assujettie à ces trois lois. Pas d'exception, sauf certaines organisations sous règlementation fédérale.

La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) fixe le cadre : l'employeur a l'obligation légale de protéger la santé, la sécurité et l'intégrité physique de ses travailleurs.

Le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) traduit cette obligation en exigences concrètes : bruit, éclairage, équipements de protection, travail en hauteur, qualité de l'air, et plus encore.

La Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles (LATMP) elle, entre en jeu quand un accident ou une maladie professionnelle survient. Elle encadre l'indemnisation du travailleur, sa réadaptation et son retour au travail — . Cela peut avoir un impact direct sur votre cotisation à la CNESST.

Trois lois. Des obligations réelles. Et une responsabilité qui repose sur vos épaules.

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