Blog - Pour ne rien manquer sur la SST

J’étais au Grand Rendez-vous CNESST récemment, et une conférencière a mis en image quelque chose que je vois constamment sur le terrain. Dans une entreprise, la priorité première n’est presque jamais de “faire de la SST”. La priorité, c’est : faire rouler les opérations, livrer, produire, servir les clients, Bref, faire de l’argent. Et c’est bien normal ! Mais elle expliquait que toutes ces priorités ressemblent à des boules qu’on jongle chaque jour. Certaines boules rebo

Qu’est-ce que la diligence raisonnable en SST? Au Québec, la diligence raisonnable en santé et sécurité du travail (SST) signifie qu’un employeur prend les mesures raisonnables pour prévenir les accidents et protéger ses travailleurs. En cas d’accident ou d’inspection de la CNESST, il doit démontrer que ses mesures de prévention étaient adaptées aux risques de son entreprise. Les 3 devoirs de l’employeur 1. Le devoir de prévoyance Identifier les dangers présents dans le milie

Vous êtes en processus d'acquisition d'une entreprise. Vous avez fait auditer les états financiers, le contrat de bail, les stocks, la clientèle. Avez-vous vérifié le dossier SST ? Beaucoup d'acquéreurs découvrent trop tard qu'ils héritent d'un dossier SST important. Ca ne figure pas toujours clairement au bilan. Ce que vous héritez automatiquement en achetant les actions Si la transaction se fait par achat d'actions plutôt que par achat d'actifs, l'entreprise que vous achete

L’intégration des travailleurs étrangers dans le marché du travail québécois soulève des enjeux cruciaux en matière de sécurité, de santé et de respect des normes. Pour les employeurs, former et informer ces travailleurs n’est pas seulement une bonne pratique, c’est une obligation légale encadrée par la réglementation québécoise et la CNESST. Manuel de sécurité au travail en français sur chantier Pourquoi former et informer les travailleurs étrangers est indispensable Les tra

www.coachsst.ca Au Québec, toute entreprise qui emploie des travailleurs est assujettie à ces trois lois. Pas d'exception, sauf certaines organisations sous règlementation fédérale. La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) fixe le cadre : l'employeur a l'obligation légale de protéger la santé, la sécurité et l'intégrité physique de ses travailleurs. Le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) traduit cette obligation en exigences concrètes : bruit,

Le gouvernement du Québec vient d'adopter le Règlement concernant les mesures pour prévenir ou faire cesser une situation de violence à caractère sexuel (publié à la Gazette officielle du 27 mai 2026). Ce règlement, pris en vertu de la LSST, impose des obligations suivantes à tous les employeurs : ✅ Informer les travailleurs par écrit (risques identifiés, procédure de plainte, mesures en place) ✅ Former chaque travailleur — et renouveler cette formation aux 3 ans ✅ Mettre en

Le procès de l’explosion survenue à Beauceville en 2021 est actuellement en cours. Trois travailleurs ont perdu la vie et plusieurs autres ont été blessés. Une catastrophe. Image de l'accident. Source : https://www.journaldequebec.com/2026/05/12/explosion-mortelle-a-beauceville-lalarme-incendie-naurait-pas-sonne C'est extrêmement rare qu'un procès pour négligence criminelle en matière de SST se tient. Sans présumer de la décision du tribunal, cette tragédie nous rappelle une

Vous venez d'engager votre première employée. Ou votre premier contractuel à temps partiel. Peut-être un saisonnier pour cet été. Et quelque part dans le fond de votre tête, une petite voix vous dit : « On est juste une petite shop, la CNESST s'en fout de nous. » Cette voix a tort. Et ce billet existe pour vous le prouver — avant qu'un inspecteur ne le fasse à votre place. La règle est simple et sans exception Dès qu'une personne travaille pour vous — à temps plein, à temps p

Vous avez des obligations légales en SST, mais vous ne savez pas par où commencer ? Voici ce que la loi exige — et ce que ça veut dire concrètement pour votre entreprise. Depuis le 1er octobre 2025, tous les établissements du Québec doivent avoir mis en place les mécanismes de prévention et de participation prévus par la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST). Ce n'est plus facultatif. Plan d'action, programme de prévention — deux expressions que vous avez probable